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          派遣員工發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)待遇由誰負(fù)擔(dān)?

          [ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2015-09-29 | 瀏覽:7628次 ]

          案例回顧:

          張某于2013年7月與某勞務(wù)派遣公司簽訂書面的勞動(dòng)合同一份,合同期限為3年,合同簽訂后,張某被派遣公司派往某企業(yè)上班。2013年11月5日,張某在上班途中發(fā)生的交通事故,致使左鎖骨骨折,張某承擔(dān)事故的次要責(zé)任。傷情穩(wěn)定后,張某要求繼續(xù)上班遭到某企業(yè)的拒絕。之后,張某被某企業(yè)退回派遣公司。張某經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷,鑒定為9級傷殘。但是,派遣公司與某企業(yè)之間卻相互推諉,均不愿承擔(dān)或只承擔(dān)部分賠償責(zé)任。于是,張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求裁決勞務(wù)派遣公司向其支付工傷待遇,某企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。

          律師點(diǎn)評:

          由于勞務(wù)派遣的特殊性,派遣員工一旦發(fā)生工傷事故,涉及賠償問題,很容易出現(xiàn)勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位相互推諉扯皮的現(xiàn)象。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)合同的主體,也是勞動(dòng)關(guān)系的雙方,因此,在被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,應(yīng)由派遣公司到有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,并處理相關(guān)工傷保險(xiǎn)事宜。如果派遣公司拖延或不予支付工傷保險(xiǎn)待遇的,被派遣勞動(dòng)者可以同時(shí)要求實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

          對于派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí),工傷保險(xiǎn)的承擔(dān),派遣公司與用工單位以在勞務(wù)派遣協(xié)議中事先對該問題作出明確的約定,只要該約定不違反法律法規(guī)的就是合法有效的,承擔(dān)了工傷待遇的一方可以據(jù)此向另一方追償。但是需要注意的是,上述約定不能對抗派遣員工,任何一方不能以此為由拒絕派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇的支付請求。