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          勞務(wù)派遣工向用工單位辭職無效

          [ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2015-09-29 | 瀏覽:7798次 ]

          2013年2月,小李與某人力資源公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,被派遣至某金屬公司工作,但人力資源公司一直未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月9日,小李口頭向金屬公司提出辭職,金屬公司同意,小李于3天后離開。11月10日,人力資源公司以小李連續(xù)曠工15日以上為由,解除了其勞動(dòng)關(guān)系。12月9日,小李以人力資源公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁部門審理后,沒有支持小李的申訴請(qǐng)求。小李想問問,自己申請(qǐng)真的沒有道理?

          遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤指出,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在三方當(dāng)事人,即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及用工單位。其中,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位,即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,用工單位不能直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位也無權(quán)接受被派遣勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng),接受了也是無效的。本案中,小李向與其不存在勞動(dòng)關(guān)系的金屬公司提出辭職,是無效的。人力資源公司與小李解除合同的理由是合法的。