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【問題】

企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出的問題規(guī)定？

【答案】

稅法規(guī)定根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》 （ 國家稅務總局公告2015年第34號）

三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

《財政部 國家稅務總局關于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2015〕34號） 二、企業(yè)所得稅法實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數。

財務規(guī)定根據《企業(yè)會計準則第九號-職工薪酬》第三條本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

所以，財務核算職工薪酬包括接受外部勞務派遣用工人員，稅務分兩種情況處理。